员工把东西弄坏了，员工处理方式是把东对于轻微无心之失可内部沟通解决，如要求赔偿或自行修复；若故意损坏，西弄则情况严重，坏处公司可报警，员工依据刑法，把东员工或面临刑罚。西弄
一、坏处员工把东西弄坏了怎么处理
员工把东西弄坏了，员工首先应当评估损坏的把东程度和性质，具体如下：
1.如果是西弄无心之失且损坏程度轻微，可以通过内部沟通进行解决，坏处比如要求员工进行适当赔偿或者自行修复。员工
2.如果员工故意损坏公司财产，把东情况就变得严重了。西弄
公司可以报警处理，依据《刑法》第二百七十五条的规定，若故意毁坏公私财物数额较大或者有其他严重情节，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
这一法律条款为员工故意损坏公司财产的行为划定了明确的法律界限。
二、损坏公司财产能否辞退员工
律师在线提醒，对于员工故意损坏公司财产的行为，公司确实有权辞退该员工。
1.根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。损坏公司财产显然属于严重违反规章制度的行为之一。
2.公司可以在查明事实后，依据相关法律规定和内部规章制度，对员工进行辞退处理。同时，若员工的行为构成犯罪，公司还可以配合司法机关进行进一步的处理。
三、损坏财产刑事附带民事诉状
当员工故意损坏公司财产且行为构成犯罪时，公司除了可以通过刑事诉讼追究员工的刑事责任外，还可以提起刑事附带民事诉讼，要求员工赔偿因犯罪行为给公司造成的经济损失。
在撰写刑事附带民事诉讼状时，应当注意以下几点：
1.首部应当明确写明文书名称“刑事附带民事起诉状”，以及附带民事诉讼原告人（即公司）和附带民事诉讼被告人（即员工）的基本信息。
2.正文部分应当详细写明诉讼请求，即：
(1)要求附带民事诉讼被告人赔偿的具体项目和数额；
(2)阐述事实与理由，说明因附带民事诉讼被告人的犯罪行为给公司造成的实际经济损失情况，并依据有关法律规定说明为何应由附带民事诉讼被告人承担民事责任。
3.尾部应当写明致送人民法院的名称、附带民事起诉状的份数、附带民事诉讼原告人的签名或盖章以及具状时间。
这些信息的完整填写有助于确保诉讼状的合法性和有效性。
