车辆挂靠关系中，车辆如何认定工伤？挂靠关系司机与挂靠单位间虽不常被视为劳动关系，但工伤事故中挂靠单位需担责。定工本文深入解析了车辆挂靠关系下的车辆工伤认定与司机劳动关系。
一、挂靠关系车辆挂靠关系如何认定工伤
个人购买的定工车辆挂靠其他单位并以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的车辆司机与挂靠单位之间通常不具备劳动关系的基本特征，因此不宜认定其形成了事实劳动关系。挂靠关系
这并不意味着挂靠单位在工伤事故中可以完全免责。定工
二、车辆司机劳动关系
1.个人购买的挂靠关系车辆挂靠其他单位时，聘用的定工司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，但这并不意味着司机与挂靠单位之间没有任何法律关系。车辆
2.实际上，挂靠关系司机在为挂靠单位提供劳动时，定工与挂靠单位之间形成了一种事实上的劳务关系。这种劳务关系虽然不同于传统的劳动关系，但仍然具有一定的法律约束力。
三、工伤保险责任判定
1.在车辆挂靠关系中，当司机因工作受伤时，工伤保险责任的判定尤为重要。
2.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位应当承担工伤保险责任。
3.这意味着，即使司机与挂靠单位之间不建立事实劳动关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险待遇项下的用工主体责任。
4.这是一种特殊的工伤责任，不以真实劳动关系的存在为前提。
综上所述，在车辆挂靠关系中，虽然司机与挂靠单位之间通常不建立事实劳动关系，但在工伤事故发生时，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。
司机与挂靠单位间虽非传统劳动关系，但工伤事故中权益如何保障？律师在线律师在线，为你解答疑惑，维护你的权益。
